Chercher un emploi sans le silence.
Conçu pour les métiers de l’IT dans la région DACH+L — où aucune candidature ne tombe dans le silence : le retour est obligatoire et l’attention est limitée.
En savoir plus →Le problème
Le recrutement tourne en boucle infernale
Rien ne limite le nombre de candidatures que vous pouvez envoyer, donc le choix rationnel de chaque côté est d’en faire plus — et l’IA a versé de l’huile directement sur le feu.
Les candidat·es postulent partout
Quand rien ne plafonne le nombre que vous envoyez, vous en envoyez des centaines — désormais avec des outils d’IA qui les expédient avant la fin de l’après-midi, à peine lues.
Les entreprises laissent l’IA trier
Noyés sous un volume qu’aucun humain ne peut examiner, les employeurs filtrent automatiquement — et de bons profils sont écartés parce que le jugement du modèle n’est pas le leur.
Le silence nourrit la spirale
Refusé·es sans un mot, les candidat·es n’apprennent rien — alors ils postulent encore plus, et encore plus au hasard. La boucle se resserre pour tout le monde.
↻ Chaque parade aggrave la situation pour l’autre côté, et ça recommence.
Les jobboards optimisent la mauvaise chose : rendre la candidature toujours plus facile. Replypact redonne du poids à une candidature — des deux côtés.
Le pacte
Deux règles, imposées des deux côtés
Chaque refus s’accompagne d’un retour
Les entreprises doivent un retour structuré à chaque candidat·e refusé·e sous 2 jours ouvrés. Pas de silence radio, pas de réponses types.
Un nombre limité de candidatures actives
Les candidat·es ont jusqu’à 5 candidatures actives à la fois, donc chacune est examinée — et les entreprises répondent sous 3 à 5 jours ouvrés.
Sélectionné, pas saturé
Un vivier de candidats restreint, sur invitation
Plafonner les candidatures n'a de sens que si les personnes qui postulent méritent votre temps. Replypact est réservé aux candidats sur invitation : le vivier reste réduit, réfléchi et responsable, et non une vanne grande ouverte.
Sur invitation uniquement
Il n'existe pas d'inscription ouverte pour les candidats. Chaque compte remonte à un membre existant qui s'est porté garant.
Responsabilité intégrée
Chaque invitation est suivie de bout en bout. Les membres en règle gagnent en confiance ; ceux qui font entrer des comptes de mauvaise foi perdent le droit d'inviter — et nous pouvons agir d'un coup sur toute une chaîne douteuse.
La qualité avant le volume
Un vivier restreint et garanti signifie que les candidatures que vous recevez sont réfléchies. La limite de créneaux pousse chaque candidat à rester honnête sur les postes visés.