Chercher un emploi sans le silence.
Conçu pour les métiers de l’IT dans la région DACH+L — où aucune candidature ne tombe dans le silence : le retour est obligatoire et l’attention est limitée.
En savoir plus →Le problème
Le recrutement tourne en boucle infernale
Rien ne limite le nombre de candidatures que vous pouvez envoyer, donc le choix rationnel de chaque côté est d’en faire plus — et l’IA a versé de l’huile directement sur le feu.
Les candidat·es postulent partout
Quand rien ne plafonne le nombre que vous envoyez, vous en envoyez des centaines — désormais avec des outils d’IA qui les expédient avant la fin de l’après-midi, à peine lues.
Les entreprises laissent l’IA trier
Noyés sous un volume qu’aucun humain ne peut examiner, les employeurs filtrent automatiquement — et de bons profils sont écartés parce que le jugement du modèle n’est pas le leur.
Le silence nourrit la spirale
Refusé·es sans un mot, les candidat·es n’apprennent rien — alors ils postulent encore plus, et encore plus au hasard. La boucle se resserre pour tout le monde.
↻ Chaque parade aggrave la situation pour l’autre côté, et ça recommence.
Les jobboards optimisent la mauvaise chose : rendre la candidature toujours plus facile. Replypact redonne du poids à une candidature — des deux côtés.
Le pacte
Deux règles, imposées des deux côtés
Chaque refus s’accompagne d’un retour
Les entreprises doivent un retour structuré à chaque candidat·e refusé·e sous 2 jours ouvrés. Pas de silence radio, pas de réponses types.
Un nombre limité de candidatures actives
Les candidat·es ont jusqu’à 5 candidatures actives à la fois, donc chacune est examinée — et les entreprises répondent sous 3 à 5 jours ouvrés.