So funktioniert Replypact
Die meisten Jobportale belohnen Masse — endlose Bewerbungen auf der einen, stille Absagen auf der anderen Seite. Replypact beruht auf zwei Regeln, die die Anreize für alle verändern, und beide Seiten sehen einen transparenten Match-Score, bevor sich jemand festlegt.
Die zwei Regeln
Jede Absage kommt mit Feedback
Unternehmen schulden jeder abgelehnten Person innerhalb von 2 Werktagen strukturiertes Feedback. Kein Ghosting, keine Funkstille, keine Standardabsagen.
Eine begrenzte Zahl aktiver Bewerbungen
Kandidat:innen halten gleichzeitig bis zu 5 aktive Bewerbungen – so wird jede ernst genommen, und Unternehmen antworten innerhalb von 3–5 Werktagen.
Wie das Feedback konkret aussieht
Kein „Wir haben uns für andere Kandidaten entschieden.“ Jede Absage ist eine bewertete Aufschlüsselung entlang der Kriterien, die den Ausschlag gaben — mit Platz für Details bei jedem.
Skill-Match
Wie dein Tech-Stack zu dem passte, was die Rolle tatsächlich brauchte.
Erfahrungsniveau
Ob die Seniorität passte — und, wenn nicht, in welche Richtung.
Kulturelle Passung
Wie du zu der Art passt, wie das Team im Alltag arbeitet.
Kommunikation
Wie die Gespräche selbst über den Prozess hinweg ankamen.
Unternehmen bewerten mindestens 2 dieser Kriterien auf einer Skala von 1–5 und ergänzen ein Gesamturteil, bevor eine Absage rausgehen kann. Leere Absagen werden blockiert, nicht nur missbilligt.
Für Kandidat:innen
Bewirb dich gezielt statt in Masse – und bekomme immer eine Antwort.
- Halte gleichzeitig bis zu 5 aktive Bewerbungen. Ein Slot wird frei, sobald du abgelehnt wirst, zurückziehst oder ein Unternehmen seine Frist verpasst – so wartest du nie auf ein Unternehmen, das verstummt ist.
- Jede Absage kommt mit strukturiertem Feedback innerhalb von 2 Werktagen. Du erfährst das Warum, nicht nur das Ob.
- Signalisiere kostenlos Interesse an Unternehmen. Ist das Interesse gegenseitig, kannst du dich bewerben, ohne einen Slot zu verbrauchen.
Für Unternehmen
Erreiche Kandidat:innen, die wirklich von euch hören wollen – im Gegenzug für: kein Ghosting.
- Schreibt eine Rolle als dringend oder aktiv aus; das legt euer Antwortfenster von 3–5 Werktagen fest.
- Antwortet vor der Frist. Eine Absage mit strukturiertem Feedback dauert eine Minute und hält euch offen für neue Bewerbungen – verstreichen zu lassen verschließt euch.
- Signalisiert Interesse an gewünschten Kandidat:innen. Gegenseitiges Interesse lässt sie sich bei euch bewerben, ohne einen Slot zu verbrauchen.
Fair by design
Für beide Seiten gelten dieselben Pflichten. Kein Ghosting, kein Gießkannenprinzip – nur überlegte Bewerbungen und ehrliche Antworten.