Jobsuche ohne Funkstille.
Entwickelt für IT-Rollen in der DACH+L-Region — wo keine Bewerbung in der Funkstille verschwindet: Feedback ist Pflicht und Aufmerksamkeit ist begrenzt.
Mehr erfahren →Das Problem
Recruiting steckt in einer Abwärtsspirale
Nichts begrenzt, wie viele Bewerbungen du verschicken kannst – also ist der rationale Zug auf jeder Seite, mehr davon zu tun. Und KI hat genau da kräftig Öl ins Feuer gegossen.
Kandidat:innen bewerben sich überall
Wenn nichts die Zahl deiner Bewerbungen deckelt, verschickt man Hunderte – inzwischen mit KI-Tools, die sie im Minutentakt ausspucken, kaum gelesen.
Unternehmen lassen KI filtern
Unter einer Masse, die kein Mensch sichten kann, sortieren Arbeitgeber automatisch aus – und starke Treffer fliegen raus, weil das Urteil des Modells nicht ihres ist.
Funkstille befeuert die Spirale
Ohne ein Wort abgelehnt, lernen Kandidat:innen nichts – also bewerben sie sich noch mehr und noch wahlloser. Die Schleife zieht sich für alle enger.
↻ Jeder Ausweichzug verschlimmert es für die andere Seite – und so dreht es sich weiter.
Jobbörsen optimieren das Falsche: das Bewerben noch einfacher zu machen. Replypact gibt einer Bewerbung wieder Gewicht – auf beiden Seiten.
Der Pakt
Zwei Regeln, für beide Seiten verbindlich
Jede Absage kommt mit Feedback
Unternehmen schulden jeder abgelehnten Person innerhalb von 2 Werktagen strukturiertes Feedback. Kein Ghosting, keine Funkstille, keine Standardabsagen.
Eine begrenzte Zahl aktiver Bewerbungen
Kandidat:innen halten gleichzeitig bis zu 5 aktive Bewerbungen – so wird jede ernst genommen, und Unternehmen antworten innerhalb von 3–5 Werktagen.
Kuratiert, nicht überlaufen
Ein begrenzter Kandidatenpool – nur auf Einladung
Bewerbungen zu begrenzen funktioniert nur, wenn die Bewerbenden Ihre Zeit wert sind. Replypact ist für Kandidaten ausschließlich auf Einladung zugänglich – der Pool bleibt klein, bewusst gewählt und nachvollziehbar, kein offenes Scheunentor.
Nur auf Einladung
Es gibt keine offene Registrierung für Kandidaten. Jedes Konto lässt sich auf ein bestehendes Mitglied zurückführen, das für die Person bürgt.
Verantwortlichkeit eingebaut
Jede Einladung wird lückenlos nachverfolgt. Mitglieder mit gutem Standing gewinnen Vertrauen; wer Konten in schlechter Absicht hereinholt, verliert das Einladungsrecht – und wir können eine ganze fragwürdige Kette auf einmal stoppen.
Qualität statt Masse
Ein begrenzter, verbürgter Pool bedeutet, dass die Bewerbungen, die Sie erhalten, durchdacht sind. Die Begrenzung der Bewerbungsplätze hält jeden Kandidaten ehrlich darüber, wo er sich bewirbt.