Jobsuche ohne Funkstille.
Die DACH-Plattform für IT-Rollen, auf der keine Bewerbung in der Funkstille verschwindet — Feedback ist Pflicht und Aufmerksamkeit ist begrenzt.
Mehr erfahren →Das Problem
Recruiting steckt in einer Abwärtsspirale
Bewerben kostet nichts – also ist der rationale Zug auf jeder Seite, mehr davon zu tun. Und KI hat genau da kräftig Öl ins Feuer gegossen.
Kandidat:innen bewerben sich überall
Wenn eine Bewerbung gratis ist, verschickt man Hunderte – inzwischen mit KI-Tools, die sie im Minutentakt ausspucken, kaum gelesen.
Unternehmen lassen KI filtern
Unter einer Masse, die kein Mensch sichten kann, sortieren Arbeitgeber automatisch aus – und starke Treffer fliegen raus, weil das Urteil des Modells nicht ihres ist.
Funkstille befeuert die Spirale
Ohne ein Wort abgelehnt, lernen Kandidat:innen nichts – also bewerben sie sich noch mehr und noch wahlloser. Die Schleife zieht sich für alle enger.
↻ Jeder Ausweichzug verschlimmert es für die andere Seite – und so dreht es sich weiter.
Jobbörsen optimieren das Falsche: das Bewerben noch einfacher zu machen. Replypact verändert, was eine Bewerbung kostet – auf beiden Seiten.
Der Pakt
Zwei Regeln, für beide Seiten verbindlich
Jede Absage kommt mit Feedback
Unternehmen schulden jeder abgelehnten Person innerhalb von 2 Werktagen strukturiertes Feedback. Kein Ghosting, keine Funkstille, keine Standardabsagen.
Eine begrenzte Zahl aktiver Bewerbungen
Kandidat:innen halten gleichzeitig bis zu 5 aktive Bewerbungen – so wird jede ernst genommen, und Unternehmen antworten innerhalb von 3–5 Werktagen.